“能。”高阳接过话，“市里专门请了培训师，从最基础的教起。而且，新厂的工作环境比橡胶厂好得多，没有污染，劳动强度也低。”

他看向所有人：“我知道大家有顾虑，有担心。但请大家相信，市委市政府不会丢下任何一名职工。转型不是要砸大家的饭碗，是要给大家更好的饭碗。”

现场安静了片刻。

又一个工人站起来：“高书记，我是水泥厂的。我们厂的情况不一样——设备太老了，改造成本太高，确实没希望了。这个我认。但厂里的债务怎么办？欠银行的贷款，欠供应商的货款，这些钱谁还？”

这个问题很尖锐。

高阳早有准备：“企业债务，会依法依规处理。如果是正常经营形成的债务，通过资产处置来偿还。如果是违规操作形成的，要追究相关责任人的责任。”

他补充道：“但有一点要明确——职工工资、社保、补偿金，优先保障。市里已经设立了转型保障基金，确保职工利益不受损。”

“那……那我们能拿到多少补偿？”有人问。

人社局副局长回答：“按照政策，工龄每满一年补偿一个月工资。以张师傅为例，工龄三十一年，可以补偿三十一个月的工资。另外，如果主动参加培训转岗，还有额外的培训补贴。”

老张在心里算了算，脸色缓和了些。三十一个月工资，加上培训补贴，是一笔不小的数目。

现场的气氛开始变化。从最初的愤怒、焦虑，变成了询问具体细节。每个人都在算自已的账——能拿多少补偿，培训后能挣多少，新工作怎么样……

高阳耐心地听着，回答着。有些问题现场能答复，有些需要带回去研究。他让工作人员一一记录，承诺三天内给出书面答复。

上午十点，人群渐渐散去。高阳回到办公室，嗓子已经哑了。

李明进来，递上一杯蜂蜜水：“高书记，刚才处理得漂亮。以理服人，以情感人，以利动人。”

“光靠说不行。”高阳喝了口水，“关键是要兑现承诺。补偿金什么时候能到位？”

“最快下周。资金已经筹齐了，正在走程序。”

“培训安排呢？”

“下周一开班。四个班，每班五十人，培训地点设在经开区职教中心。”

“好。”高阳点点头，“淘汰企业的职工安置，是转型中最敏感的一环。做好了，后面的工作就好开展；做不好，会引发连锁反应。你们要盯紧，不能出任何纰漏。”

“明白。”李明犹豫了一下，“不过……还有一个问题。”

“说。”

“那四家企业的负责人，从昨天开始就联系不上了。”

高阳眉头一皱：“什么意思？”

“电话不接，家里没人。据厂里职工反映，昨天下午几个厂领导一起出去，说去省里‘汇报工作’，之后就失联了。”

同样是转型，不同的人，做出了不同的选择。

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