第二，专业尊重，价值认可。充分肯定原厂技工掌握的专业技能和工艺经验。成立由我方技术骨干和愿意出面的原厂技工组成的‘设备技术评估与复产筹备小组’。原技工在小组中作为‘技术顾问’或‘特聘技师’，其关于设备操作、维护、工艺参数的意见和建议，将得到认真听取和专业技术层面的尊重。对于关键技术和诀窍，可以探讨合理的技术津贴或奖励。

第三，生活先行，保障安心。对愿意参与初期技术咨询和评估工作的原技工，立即提供必要的生活保障（如粮食、副食、基本津贴），帮助解决其家庭急难问题。让实惠看得见、摸得着，使其安心投入技术工作。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！第四，纪律严明，管控得当。所有聘用人员必须接受基本政治教育，遵守工厂各项规章制度、安全规程和保密纪律。实行‘我方人员陪同作业’制度，既是学习，也是必要监督。对涉及核心机密或高危工序的，制定专门的安保与管理细则。

第五，严禁歧视，平等相待。在所有工作场合和生活中，严禁任何形式的歧视性语和行为。强调我们都是工人阶级队伍的一员，只是过去经历不同。要营造团结协作、尊师重技的良好氛围。”

林烽顿了顿，目光扫过众人：“这就是我们‘民族大义感召+专业技术尊重’双管齐下的方针。目标是将这些滞留在外围、心存顾虑的伪满技工，争取成为我们东北兵工复产不可或缺的核心技术力量！他们熟悉设备、了解工艺，是连接我们清点成果与实际生产力最关键的一环！”

“这个方针好！”何强（炼钢）一拍大腿，“有理有据，有里有面！既讲清了道理，又给了实惠，还立了规矩。我看行！”

李均也点头赞同：“思路清晰，考虑周全。既坚持了原则，又体现了灵活。关键是能落地操作。”

陈景澜笑道：“这下，咱们那些对着数控柜干瞪眼、围着反应釜挠头的日子，总算有盼头了。就盼着总部快点批复，咱们好去‘三顾茅庐’，请‘老师傅’出山了！”

“立刻将这份《关于争取启用原厂技工参与东北接收设备复产工作的方针与实施方案（请示稿）》整理出来，加密急报总部！”林烽最终拍板，“同时，各厂区常驻组，依据此方针精神，可以开始私下接触个别口碑好、技术关键、家庭困难突出的老师傅，进行更深入的沟通，传递我们的诚意和初步保障意向，为方案批准后迅速打开局面做准备！”

困扰多日的僵局，终于被一套系统而务实的方针所撬动。尽管前路依然需要细致的工作和耐心的磨合，但破冰的方向已然明确，双管齐下的策略如同两把精心打磨的钥匙，对准了那把锈蚀而沉重的心锁。东北兵工复产的漫长征程上，争取人的工作，迈出了最关键的制度化一步。

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